Network Marketingde Ekibinizle İletişiminiz Nasıl Olmalıdır?
Bu yazımızda, network marketing organizasyon yapınızdaki ekibiniz, distribütörleriniz ve sponsorlarınızla nasıl iletişim kuracağınız ve nasıl değer katacağınız hakkında konuşacağız.
Network Marketing işinde, katma değerli şekilde başarılı olmak istiyorsanız, öncelikli olarak sağlam ve doğru iletişimin hayati önem taşıdığının bilincinde olmalısınız. Dinlenilmek, değer görmek ve onore edilmek herkesin en temel kişisel taleplerindendir.
Ayrıca insanlar, yapı olarak her şeyden, her konuda bilgi sahibi olmak ister ve buna çok ihtiyaç duyarlar. Kendine geri bildirim verilen, bilgiyle donatılan ve eğitilen insanlar, bulundukları yerde aidiyet hissederler.
Kendini önemli hissetmek ve kendisinin en temel insani düzeyde önemsendiğini bilmek, organizasyon yapısındaki bireyleri daha güçlü, sonuç odaklı ve sahiplenici yapar. Bu da tüm organizasyona fark katar, çok daha güzel sonuçların ortaya çıkmasına sebep olur.
İnsani olan, değerli olan ve değer katan ilişkiler, Network Marketingde uzun vadeli başarının en önemli anahtarıdır. Kapı ve açılması düşünülen kilit, güçlü ilişkileri sürdürmenin, takım olabilmenin tek yoludur. Bu da sürekli, sıkı ve sıcak iletişim ile olur.
Bu aşamada “Network Marketing’de Takıma Ve Rutin Programlara Entegrasyonun Önemi” başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ediyoruz.
Etkili Ve Doğru İletişim Kurmak İçin Neler Gerekir?
Ekiplerimizle etkili ve doğru iletişim kurmak için iletişim becerilerimizin sağlam olması gerektiği kadar bir oyun planına da ihtiyacımız vardır. Bu plan gereğince her daim proaktif olunmalı, diğerlerinin de bakış açısına saygılı olunarak görülmesi gereken farkları görmek lazımdır.
Farklılıkların, farklı fikir ve yaklaşımların zenginlik olduğu bilinciyle her fikrin değerli olduğunu göstermek, her fikir sahibinin kendisini önemli hissetmesini sağlamak gerekir.
Hiçbir güzellik ve gelişme tesadüfen ve kazara olmaz, üzerinde ciddi emek ve çalışmak gerekir. İletişimi güçlendirmek ve daha sıcak hale getirmek için göstereceğiniz çabalar, negatif değil, pozitifte kalmak için uğraşılarınızın çok olumlu geri dönüşleri olacaktır.
-
Tüm Sorunlar İçin Sponsor veya Lider Desteği Alınmalı
Bundandır ki bir sponsor veya lider olarak kendinizi ne zaman diplerde ve depresyonda hissederseniz, bu durumunuzu üst sponsorunuzla paylaşın. Alt ekibinizle sorunlar konuşulmamalı, bu konularda sadece üst sponsor veya lider ile iletişimde olunmalıdır.
Düşebilirsiniz, üzülebilirsiniz, hayal kırıklığı yaşayabilirsiniz; fakat bu durumu alt ekibinizdeki tek bir kişiyle dahi paylaşmamalısınız.
Kendisi için mücadele eden, emek vermeye ve kendini ispatlamaya çalışan, belki kendi sorunları ve mücadeleleri olan ekip arkadaşlarınız var. Onlar, örnek ve güçlü bir karakter olarak görmek istedikleri liderlerinin problemlerini bilmek istemezler, bilmeleri de gerekmez.
Üst lider ve sponsorlara iletmeniz halinde kolayca çözülebilecek sıkıntı ve sorunları alt ekiple paylaşırsanız, önce sizinle sonra da işle ilgili kuşkulanmalarına neden olacaktır.
Bu tip yaklaşımların en basit sonucu ise olumsuz düşünce tohumlarının, ekip arkadaşlarınızın zihinlerine ekilmesi olacaktır. Bu durumda da negatif ve başarısız bir grup iklimi oluşacaktır.
-
Yüz Yüze Etkileşim Asla Unutulmamalı
Network marketing işinde tüm ekip arkadaşlarıyla yüz yüze, sıcak iletişim çok önemlidir. Hiçbir şey, yüz yüze etkileşimi ve bire bir iletişimi yenemez. Bu nedenlerle, ekibinizle yüz yüze iletişim kurmaya, sosyalleşmeye vakit ayırmalı ve onlarla birlikte zaman harcamalısınız.
Etkili iletişimin en güzel yönü, tokalaşıp sarılmalarla oluşan duygu yoğunlukları ve bu esnada daha derin bağlar oluşturulabilen hislerdir.
Network marketing, gerçekten samimi ve sağlam bir ilişki kurma, bağ kurma işidir. Bu nedenle de mümkün olduğunca yüz yüze etkileşimin gücünden yararlanmak tercih edilmelidir. Bu etkileşim için bir arada, yüz yüze ve birlikte bir etkinlik fırsatı olmadığı hallerde, internet ortamı da kullanılabilir.
-
Beklentiler Doğru Belirlenmeli
Yeni biri ekibinize katıldığında, onunla nasıl iletişim kurmak istediğinizi açıkça paylaşmalısınız. Eğer organizasyon olarak yerleşmiş bir iletişim kültürünüz varsa bu, herkes açısından çok kolay olacaktır.
Soru ve sorunları yanıtlamak için prosedürün ne olduğunu, yeni katılan distribütörlere en baştan söylemek gerekir. Gerek iş konusundaki beklentilerinizi, gerekse iletişimle ilgili talep ve isteklerinizi baştan ayarlamak, netleştirmek önemlidir.
Mesela, sponsor olduğunuz kişi veya ekiplere, herhangi bir sıkıntıları soruları olduğunda, bir yardıma ihtiyaç duyduklarında sizi aramaları gerektiğini, ulaşılır olduğunuzu aktarmalısınız. Sizin en önemli misyonunuzun, işinizin, sorun çözmek olduğunu paylaşıp güven duygusunu daha en başından aşılamalısınız.
-
Ulaşılabilir Olunmalı Ve Hızlı Cevap Verilmeli
İyi bir sponsor ve liderin her an ulaşılabilir olması ideal bir durumdur. Ancak pratikte bu her zaman mümkün olmayabilir. Doğru olan yaklaşım, en sevdiğiniz iletişim yollarının, size nasıl kolaylıkla ulaşabileceğinin en iyi yolunu ve sizi aramaları için en uygun zamanları ekip arkadaşlarınızın bilmelerini sağlamaktır.
Başkalarıyla iletişim kurmak için elbette ki ayarlanmış zamanlarınız olabilir. Fakat asla bir ekip arkadaşınızın sorusunu, aramasını veya mesajını cevapsız bırakmamalısınız.
İşte bu yaklaşım tarzı, ulaşılabilir olmak işimizdeki en değerli, en önemli ipuçlarından biridir. Ekip lideri olarak erişilebilir olmak ve mesajlara hızlı yanıt vermek çok önemlidir.
Bu nedenlerle, asla bir aramayı veya mesajı görmezden gelmeyin, zamanında geri dönün ki bu tarz değerlidir. İnsanları kendi dünyasında, soru ve sorunlarıyla baş başa bırakmadığınız, hep onların yanında olduğunuzun göstergesidir.
Bu yazımızı beğendiyseniz Network Marketing İşinde İkna Etmenin En Kolay Yolu başlıklı yazımız da hoşunuza gidecektir.
Sorularınız ve katkılarınız için sayfanın altındaki yorum bölümünden ya da sitemizde bulunan herhangi bir iletişim kanalını kullanarak bizlere çekinmeden yazabilir ve ulaşabilirsiniz.
Gelecek, fırsatları bugünden görebilenlere aittir… Sağlıcakla kalınız…
Merhabalar,
Sponsoru başka bir şehirde olmasıyla birlikte, hem destek bakımından tatmin edici olmamak ile birlikte hem de yaşamış olduğu şehirde sponsorluk hattında bayi olarak yalnız olan birisine nasıl bir tavsiyede bulunursunuz?
Teşekkür ederim… 🙂
Öncelikle; Network Marketing, Kimsenin Keyfine Bırakılamayacak Kadar Değerli Bir İş başlıklı yazımızı okumanızı (https://nmakademi.com/network-marketing-kimsenin-keyfine-birakilamayacak-kadar-degerli-bir-is/)
ve tek başınıza da kalsanız kimseyi suçlamadan, kimseye de güvenmeden tek başınıza da olsa gayrete devam etmenizi tavsiye ederim. Sponsorunuzun desteğini yeterli bulmuyorsanız bir üst sponsor ile görüşmek de ayrı bir seçenek olarak düşünülebilir.
Gerçekten güzel bir yazı olmuş bu nedenle sizi tebrik ediyorum. Sponsor ekibi için kilit noktasıdır. Bu sıralar gördüğüm en büyük durumlar siz nasılsanız ekibinizde sizi kopyalıyor. İlgili Sponsorun ilgilidir ekiplerinin olması yüksek bir ihtimaldir. Sponsor desteği bir dostluk ilişkisi kadar sıcak bir çalışan kadar da ciddi olmalı
Bu yazı aslinda hayatımızla doğru orantılı. Bizler enyakinimizdan destek bekleriz işimizde de enyakinimiz sponsorumuz. Sponsorun küçük bir ilgisizliği alt bayiyi geri çekmek için bir nedendr aslinda…işimizi ciddiye almamız yine sponsorumuza bağlıdır..destek ,birlik,elele olmak,sımsıkı bağlarla birbirine kenetlenmek çok önemli..Ender bey bu yazınız kafamdaki bildiğim ama uygulamadigim bilgileri bana hatırlatmış oldu TEŞEKKÜRLER..EKİP RUHUNU CANLI TUTMAK SPONSORUN EN ÖNEMLİ GÖREVİ DİR ASLINDA…Bunlari uygulamaya geçireceğim.
Sizin yazı ve videolarınızı takip ediyorum ve çok faydasını görüyorum emeğinize sağlık ve teşekkür ederiz
NM Sektörün de ekiplerle doğru iletişim için Altın tavsiyeler;
1. Tüm sorunlar için sponsor desteği alınmalı ve problemler alt ekiplere yansıtılmamalı
2. Yüzyüze iletişim tercih edilmeli
3. Beklentiler doğru belirlenmeli
4. Ulaşılabilir olunmalı
Teşekkürler Ender Akgün
Teşekkürler Nmakademi
Harika ve aydınlatıcı bir yazı olmuş çok teşekkür ederim ben ne zaman aradıysam gece gündüz demeden bana cevap veren üst liderlerime çok teşekkür ediyorum değerli bilgilerinizi bizlerle paylaştığımız için size de çok teşekkür ederim Ender bey
Öncelikle bu harika bilgiler için teşekkür ediyorum. Ben ilk sunumda evet dedim, 15 milyon olacak ve şuan 60 bin de denildi. Müthiş birseydi bu ve 3 altin giriş ile başladım. Sponsorum ne dediyse elimden geleni yaptım değilse özür dilemeyi bildim çünkü üzerimde hakkı vardı. Ekip büyüdü 7 yıldız kariyerine az kaldı ancak ekipte yaşadığım problem şu. Bir örnekle arz edeyim komşun aç ve sen ona yemek götürüyorsun istiyorsun ki fayda görsün ama o kapıyı acmiyor. Not bırakıyorsun dönmüyor. Ben bunları yapmadığım için de ne yapacağımı bilemiyorum. Karşı taraf kapıları kitlemiş ve maalesef çok kurcaladim araştırdım. Sebep ne firma ne urunler ne de sponsor. Tek problem konfor alanından çıkamamak. Ben para kazanayım ama oturduğum yerden. Siz yapın benim işimi. Tamam elimizden geleni yapalım bizleri adayların ile görüştür diyoruz o da yok. Ve sürekli başkalarından bekleme durumu var ve ben bu işin üstesinden gelemiyorum. Üst sponsorum ile gorustureyim diyorum sizi ona da yanasilmiyor. Ne yapacağımı bilmiyorum kapanan kapıları açmak için bir öneriniz varsa yukaridakilerin dışında onu da uygulayalım çünkü ben basarmak istiyorum. Saygılarımı sunuyorum
Rahmi Bey, bu konuda çok daha detaylı konuşulmalı. Lütfen sponsor ve liderinizden danışmanlık alınız vebu sorunu derinlemesine masaya yatırınız. Teşekkürler…
Çok güzel faydalı bir bilgiden dolayı teşekürler.Birey olarak değer görmek değer vermek insanı olarak çok güzel bir duygudur.Guclu güvenilir sıcak ve sıkı iletişim ile takım olabilmektektir.Her türlü zorlukta birlik beraberlik asilacaktir.
Mükemmel bir yazıyla yine birlikteyiz Ender bey kaleminize sağlık.
Anlaşılmak için önce anlayacağız, değer görmek için önce değer vereceğiz.
İyi bir lider sponsor ekibine değer verdiği ölçüde kendinden önce onları düşündüğü ölçüde liderdir ve başarılıdır.
Hepimizin bu yazıda anlatıldığı gibi bir lider olması dileğiyle.
Network Marketingde Ekibinizle İletişiminiz Nasıl Olmalıdır? sorusunun yanıtı net, anlaşılabilir ve muazzam anlatılmış
Adeta okuduğunuz bir kitabın altına alınan o kıymetli notlar gibi aslında bize işin özünü ve özetini yansıtmış bu harika yazı
Emeğinize, kaleminize sağlık Ender Bey
Kaleminize saglik yine çok faydalı bilgiler vermissiniz.ozellikle alt ekiplerle paylasilmamasi gerekenler hususunda çok güzel bir eğitim teşekkür ederim Ender Akgün
Ender bey bir kere daha beni aydınlattınız. Kaleminizin ne kadar kuvvetli oldugunu gördüm. Birkac gündür bu tarz bi sıkıntı yaşıyordum. Dediginizi gibi dogru iletişim ile ekibimizle bagı kuvvetlendirebilir ve anlaşılabilir biri oluruz. Bana farklı bakmam gerektiğini anlaşılmak istiyorsam ilk onları anlamam gerektiğini gösterdiniz ve ulaşılabilirlikteki önem. Cok teşekkür ederim ender bey.
YAZILARINIZI HER OKUDUĞUMDA FARKLI ŞEYLER ÖĞRENİP KENDİMİZE AYRI BİR DEĞER KATMIŞ OLUYORUZ. HER ZAMAN ÖĞRENMEYE AÇIK VE EMPATİ YAPABİLİYOR OLMAK BİZLERİ DAHA İYİ BİR EKİP LİDERİ YAPAR. AKLIMIZA TAKILAN BÜTÜN SORULARA BU AKADEMİ CEVAP BULABİLİYOR OLMAK ÇOK AYRICALIKLI. İYİ Kİ VARSINIZ.